近日，格力電器發(fā)布紅頭文件：“為滿足大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作通訊需求，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究決定，實(shí)施全員免費(fèi)使用工作電話方案”。文件指出，員工使用指定號(hào)碼卡，除工作電話外還可用于生活電話，同時(shí)為員工辦理4張以內(nèi)家庭副卡，供家屬共享使用。”這一政策不僅兌現(xiàn)了董明珠“承擔(dān)員工通訊費(fèi)用”的承諾，還惠澤了員工家屬，為五口以內(nèi)的格力家庭減免了每月的話費(fèi)支出。

（圖為格力電器發(fā)布的《關(guān)于全員免費(fèi)使用工作電話的通知》）

全員加薪后再為員工交話費(fèi)?

年初，格力電器宣布全員平均加薪1000元，這是格力電器三年內(nèi)的第二次全員漲薪。董明珠在接受采訪時(shí)表示，隨著格力的快速發(fā)展，企業(yè)將與員工共享發(fā)展成果，后續(xù)將考慮承擔(dān)員工通訊費(fèi)用。如今，在不到半年的時(shí)間里，董明珠就將這一承諾兌現(xiàn)了。

據(jù)了解，格力在6月28日發(fā)布了《關(guān)于全員免費(fèi)使用工作電話的通知》的“紅頭文件”，公布了這一政策的細(xì)則。《通知》稱，此次免費(fèi)使用工作電話的對(duì)象包括總部及子公司全體員工，公司將承擔(dān)每人每月100元的通訊套餐費(fèi)用，套餐包括每月國(guó)內(nèi)語音通話800分鐘，無限國(guó)內(nèi)流量，同時(shí)為員工辦理4張以內(nèi)家庭副卡，供家屬共享使用。

“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)社交軟件比較方便，一般需要打電話的事情都可以微信語音講，每月800分鐘的通話時(shí)間完全夠用。公司辦的卡不限流量，上網(wǎng)也很方便，這個(gè)套餐很實(shí)用，我們一家都可以共用，以后家里的話費(fèi)支出就省了”，一位姓孫的員工表示。

“最佳雇主”解決員工后顧之憂

“我們有很多員工，一邊要考慮工作上的事情，一邊還要為家庭買房、孩子上學(xué)的事情奔波。因此格力希望共享發(fā)展成果，為員工提供住房，建立學(xué)校解決員工子女的上學(xué)問題，解決員工的后顧之憂。”董明珠在此前采訪中表示。

據(jù)了解，格力電器在解決員工住房問題上正在實(shí)施“雙步走”。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司全部安排住宿，為此格力投資6億元建設(shè)了康樂園一期、二期工程，包括圖書館、籃球場(chǎng)、用泳池等設(shè)施，供員工免費(fèi)入住。新婚的年輕員工還可以申請(qǐng)“家庭過渡房”，在未有房產(chǎn)的情況下可以長(zhǎng)期居住。去年八月，格力電器投資20億元的人才公寓正式開建，第一批3000套的公寓住房讓“一人一套房”再次向?qū)崿F(xiàn)邁進(jìn)一步。在免費(fèi)提供住宿和分配人才公寓的“雙管齊下”中，格力切實(shí)為員工解決了住房之憂。

去年九月，珠海市格力學(xué)校迎來第一批學(xué)生。格力電器試制中心五車間電控班的一線生產(chǎn)員工耿工把自己的小女兒安心送進(jìn)了學(xué)校：“我小女兒去年就到了上小學(xué)的年紀(jì)，但因?yàn)槭欠侵楹艨冢胰ツ晟绫７e分不夠，孩子就不能上公辦小學(xué)，已經(jīng)留級(jí)了一年。如果給孩子上民辦小學(xué)要兩萬多一年。我之前不知道能上格力學(xué)校，想著沒辦法就只有和妻子一起辭工回老家去陪孩子念書去了。現(xiàn)在我們真的非常感謝公司，讓我拿到了孩子政策性入學(xué)的名額，讓我的孩子能夠在珠海有學(xué)上了！”

（圖為格力學(xué)校新學(xué)生和家長(zhǎng)在入學(xué)門前合影留念）

想員工所想、解員工所困的格力電器，也收獲了社會(huì)的高度贊譽(yù)。在《福布斯》雜志發(fā)布的2018年全球最佳雇主榜單中，格力電器入圍全球百?gòu)?qiáng)，排名第88位，在進(jìn)入榜單的中國(guó)企業(yè)中位列第六，表明格力在企業(yè)形象、工作條件和多元化等方面獲得了員工的高度認(rèn)可。

“人才是格力最大的財(cái)富”

“優(yōu)秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴(yán)，只要你有能力，只要你想干，在格力都能找到機(jī)會(huì)。”董明珠認(rèn)為：“人才在哪里？就在自己的企業(yè)里，人才是格力最大的財(cái)富”。

今年5月份，董明珠在格力電器的科技創(chuàng)新大會(huì)上發(fā)出了5000萬的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)為公司科技發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。在這樣惜人才、重創(chuàng)新的氛圍中，格力電器自主培養(yǎng)了超過1.2萬名技術(shù)研發(fā)人員和超過3000名熟練的技術(shù)工人。

（圖為董明珠為獲獎(jiǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)）

此外，格力電器不僅在人才激勵(lì)上不吝千金，也以“能者上、庸者下”的透明制度選用人才，很多90后的員工走向了管理崗位，而在格力的高管隊(duì)伍中，也不乏80后的身影。

“中國(guó)有巨大的、給年輕人展示的舞臺(tái)，格力電器是其中之一”。基于對(duì)年輕人才的重視，格力建立了一整套選、用、育、留人才制度，不斷完善人才梯隊(duì)的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。

尊重多元人才，創(chuàng)造核心科技，打造精品服務(wù)，贏得消費(fèi)口碑，鑄就百年品牌。在“讓世界愛上中國(guó)造”的歷史使命中，格力電器和它的九萬名員工正攜手一心，奮勇向前。