3月27日，董明珠出席主題為“改革促進共融，合作實現共贏”的博鰲亞洲論壇分論壇并發表演講。董明珠提出，當前國企改革要依靠法治化、市場化和人才結構科學化，企業要尊重市場，提升競爭能力。

法治化為企業公平競爭護航

今年的《政府工作報告》指出，要把激發市場主體活力，著力優化營商環境作為重點工作。

“國家希望通過混改讓國企更加市場化。我認為在混改的同時，還要加快法治化的速度，完善法治。只有營造公平的競爭環境，才能真正發揮市場主體的活力”。董明珠在演講中如此說道。

據了解，身為人大代表的董明珠在今年的全國兩會上也提出了市場管理法治化的議案。在企業的正常經營中，一些知名企業被“傍名牌”“搭便車”，董明珠認為這種現象不僅損害了消費者的權益，也擾亂了市場秩序，破壞公平競爭的環境。因此，她提出了《關于治理惡意將他人馳名商標注冊為企業字號的建議》；為保護企業的自主創新動力，董明珠提出了《關于懲治專利惡意訴訟 保障自主創新企業健康發展的建議》。作為一名企業家，董明珠關注市場，關心企業經營環境。她認為，國有企還有很大的成長空間，國家日趨完善的政策支持和法治化市場管理將為企業公平競爭保駕護航。

市場化讓企業更具競爭力

改革開放四十年，中國在市場經濟體系下取得了矚目的成就。董明珠認為，回看改革開放四十年的變化，我們取得了無數成績，也看到了自己的短板。“對于國有企業來講，不是讓別人來選股東就是混改。國有企業的混改工作，一定程度上是以國企市場化的形式表現出來的”。

“國外對中國的經濟結構并不完全理解，一講到國有，就覺得好像這就是政府的，政府的就一股獨大，想怎樣就怎樣，民營企業就容易受欺負，而事實并非如此”。董明珠認為，不管是國有企業還是民營企業，都要尊重市場，優秀的企業是靠實力競爭的。

據格力電器發布的《2018年度業績預告》稱，公司2018年的營收預計將超過2000億。在尊重市場的發展戰略指導下，格力家用空調以21.9％的市場占有率居世界首位，連續多年領跑全球。

人才結構科學化是企業的發展資源

參加博鰲亞洲論壇期間，董明珠在接受媒體采訪時表示，格力給員工分房，漲薪，是回報員工為企業做的貢獻，是格力的企業文化使然。

這，也將格力重視人才的管理理念展示得淋漓盡致。

董明珠在演講中表示，人才梯隊建設是很重要的，企業在發展過程中會有一些戰略性的決策，需要有合適的執行人去推動。如果決策執行不到位，戰略就沒有意義。

據了解，格力在人才梯隊建設工作上經驗頗豐。除了給員工以福利，格力還十分重視人才隊伍的培養，建立了一整套科學的人才管理體系，以“能者上，庸者下”的制度鼓勵人才公平競爭，不斷為員工搭建平臺。在格力電器，八零后的管理者比比皆是，甚至有九零后的員工走上了管理崗位。“在格力，只要你想做，我就給你機會；只要你有能力，我就給你平臺”，這是董明珠經常在掛在嘴邊的話。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。科學化的人才體系建設為企業發展提供豐富的資源，市場化為企業創新提供動力，法治化的管理為企業公平競爭護航，推動企業穩步發展，這是董明珠對國企改革的深刻見解。